Epuisement des professionnels du soin, pénurie de personnel, crise des vocations...
Un sujet inquiète: y aura-t-il assez de personnel pour prendre soin de nos aînés, de nous plus tard?
Y a-t-il un réel manque de personnel et de vocation? Quel impact auront les scandales récents?
Le "Cercle Vulnérabilités et Société" s'interroge, à la suite des premiers travaux du gouvernement (Myriam El Komhri) et publie le 11 octobre 2022 son rapport téléchargeable via ce lien:
NB/ Les métiers du grand âge dont il est question dans cette étude sont tous les métiers dédiés aux séniors, pas seulement soignant
Ce que JuaCare en retient:
- Les besoins augmentent en terme de volume mais également en terme de qualité
Les aînés:
- 4 français sur 5 ont une vision positive du grand âge, l'opinion est favorable et attentive au grand âge, aux parents, aux grands-parents et cela ne va pas cesser
Les professionnels:
- la qualité de vie et la qualité des soins sont impactés par la diminution du nombre de personnel en somme: la qualité de vie au travail des professionnels diminue et l'entourage est plus sollicité qu'avant
- les professionnels ont les mêmes attentes que pour tous les autres métiers: conditions de travail (conjuguer vie pro et vie perso, horaires adaptés, rémunération), être utile aux personnes vient en 5ème position
- les plus jeunes considèrent moins ce métier comme une vocation
- 20% travaillent en tant qu'indépendant
- veulent donner mais aussi recevoir, donner de son temps mais avoir du temps pour soi
Les métiers, les compétences:
- ce sont des métiers qui demandent des qualités humaines et des métiers qui ont du sens quand on l'exerce
- ces métiers sont attrayants lorsqu'il y a du temps pour les échanges avec les personnes âgées
- ces métiers sont reconnus pour leur valeur ajoutée humaine et sociétale
- aider une personne en souffrance a une dimension relationnelle, l'accent est mis sur la relation. Or les métiers du soin sont peu perçus comme des métiers de la relation
"Il ne faut pas choisir entre faire vite et faire bien"
La vision de JuaCare:
- les clés du plaisir au travail : du sens dans son action, du plaisir au travail, des conditions 'd'exercice respectueuses, un salaire just
- mettre en avant les métiers de la relation, les métiers qui apportent confort, réconfort, présence qualifiée et de qualité pour permettre de maintenir des habitudes de vie, de loisir et de plaisir
- donner des outils et des supports pour les professionnels
- de la flexibilité dans son emploi du temps.
Et vous, vous retrouvez-vous dans ces considérations?
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